Arbeitgeberzuschuss für Kinder in der Privaten Krankenversicherung
Wie hoch ist der Arbeitgeberzuschuss für ein Kind in der Privaten Krankenversicherung
Der Arbeitgeberzuschuss zur privaten Krankenversicherung ist im Jahr 2017 begrenzt auf maximal 317,55 295,65 Euro. Wie sich der Betrag zusammensetzt ist für den Arbeitgeber unerheblich. Wichtig ist, dass wenn der Gesamtbeitrag die Grenze von 635,10 € (2 x 317,55 €) übersteigt, der Arbeitnehmer alle weiteren Kosten für die Krankenversicherung trägt. Bis zu dem Höchstbetrag werden die anteilig hälftig geteilt, d.h. 50% ist der Anteil des Arbeitgebers auch bei einer PKV für Kind. Dieses sind die Zahlen OHNE die Pflegepflichtversicherung, deren Anteile hälftig bei 55,46 € in 2017 liegt.
Wie wirkt sich die PKV AG-Zulage bei mehreren Kindern aus?
Beispiel 1: Arbeitgeberzuschuss für ein Kind in der Privaten Krankenversicherung
Der Arbeitnehmer hat eine PKV die ihn 350 Euro pro Monat kostet und das Kind zahlt im selben Tarif monatlich 140 €. In der Summe sind das 490 Euro. Der Gesamtbeitrag liegt unter dem Höchstwert. damit gilt die hälftige Regelung und der Arbeitgeber zahlt für die PKV des Kindes 70 € pro Monat dazu. Der Arbeitgeberzuschuss für ein Kind in der Privaten Krankenversicherung liegt in diesem Beispiel bei monatlich 245,00 €.
Beispiel 2: Arbeitgeberzuschuss bei zwei Kindern in der PKV
Wenn der Arbeitnehmer zwei Kinder in der PKV versichert, erhöht sich der Gesamtbeitrag für ihn (350 € +140 € + 140 €) auf 635,10 €. Auch dieser Betrag liegt noch knapp unter dem Höchstbeitrag von 6,25 €, wo die 50:50 Regelung greift. Damit beteiligt sich auch der Arbeitgeber zu 50% an dem zweiten Kind in der Privaten Krankenversicherung.
Beispiel 3: Arbeitgeberzuschuss bei drei Kindern in der PKV
Bei drei Kindern wird der Zuschuss nur noch bis zur Höchstgrenze gezahlt. In diesem Beispiel sind das (350€ + 3 x 140 €) 770 €. Das dritte Kind muss somit fast vollständig vom Arbeitnehmer übernommen werden. Der Arbeitgeberzuschuss beträgt für das dritte Kind lediglich 5,10€ (770-635,10)=134,90 € ist der AG-Anteil).
Tipp: Bei älteren Kindern kann überlegt werden die Selbstbeteiligung zu erhöhen. Tarife der Signal Iduna, Barmenia, Halleschen und der Inter haben je Tarif verschiedene Selbstbeteligungen.
Zuschuss der Arbeitgebers bei freiwilliger Versicherung für Kinder
Laut Gesetz hat ein Arbeitgeber keine Zuschusspflicht sich an den Kosten für ein freiwillig versichertes Kind zu beteiligen. Ferner muss man für ein freiwillig versichertes Kind auch eine eigenständige Pflegepflichtversicherung bezahlen. Damit ist es fast immer sinnvoll und auch preiswerter ein Kind mit besseren Leistungen in der PKV zu versichern. Falls ein Arbeitgeber einem GKV-Zuschuss zahlt, wird dieser als Gehaltsbestandteil gezahlt und muss versteuert werden, da dieser nicht steuerfrei gezahlt werden darf.
PKV Tarife für Kinder in 2022
| versich- erbar | Gesellschaft Tarif | Stat.- Arztwahl ZB/ZE/KO | mtl. Beitrag / Selbstbeteiligung |
|---|---|---|---|
| 13. Monat | Inter QMP 600 U | 1 Bett-Freie 100/90/90 | 141,04 € 600 € |
| 49. Monat | Deutscher Ring EspritX (K) | 2 Bett-Frei 100/80/80 | 135,82 € 225 € |
| 49. Monat | Signal Komfort-PLUS 1 | 2-Bett.-Freie 100/80/80 | 156,97 € SB 240 € |
| 49. Monat | Signal EXKLuSIV PLUS 0 | 1 Bett-Freie 100/90/90 | 188,89 € keine |
| 49. Monat | Signal KOMFORT 1 | 2 Bett-Primär 100/90/80 | 104,71 € 240 € |
Tipp 1: Geringe Selbstbeteiligung für PKV Kindertarife
Eine geringe Selbstbeteiligung für Kinder in der privaten Krankenversicherung macht vor allem dann Sinn, wenn der Arbeitgeberzuschuss noch nicht ausgeschöpft ist. Die Selbstbeteiligung zahlt man aus dem Netto und daran kann man den Arbeitgeber nicht beteiligen
Tipp 2: PKV für Kinder als Einzelvertrag
Man kann sein Kind auch in der PKV selbst mit einem eigenen Vertrag versichern, der bessere Leistungen für Kinder mit sich bringt. Das sollte man alle paar Jahre überprüfen lassen, denn es gibt Gesellschaften, die erst ab einem bestimmten Kindesalter eigene Tarife anbieten. Die Gesellschaften und Tarife finden Sie in dem PKV Kind online Rechner
Tipp 3: Arbeitgeberzuschuss zur und Pflegeversicherung
Analog zu dem Zuschuss des Arbeitgebers für die PKV kann man eine Rechnung für die Pflegepflichtversicherung aufstellen. Die meistens bestehende Differenz zu dem Höchstbeitrag kann man in eine private Pflegezusatzversicherung investieren. Je früher man die abschließt, umso geringer sind die Beiträge und sichert sich und seine Familie vor einer schweren Belastung ab
Tippgeberprovision
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Ablauf und Registrierung….
Beratung – Kontakt
Telefonberatung zum Kindertarif:
0221 / 941 966 82
oder per E-Mail an: service@comverso.de.
PKV Tarife für Neugeborene 2022
| versich- erbar ab | Gesellschaft Tarif | Stat.- Arztwahl ZB/ZE/KO | mtl. Beitrag / Selbstbeteiligung |
|---|---|---|---|
| ab Geburt | Hallesche PRIMO.Bonus Z URZ | 2 Bett-Primär 100/75/75 | 157,79 € keine |
| 1. Monat | Barmenia einsA prima1+ | 2 Bett-Primär 100/80/80 | 152,09 € 150 € |
| ab Geburt | Hanse Merkur KVT500, PSV | 1 Bett-Freie 100/80/80 | 179,86 keine |
| 1. Monat | Barmenia einsA expert1+ | 1 Bett-Freie 100/90/90 | 218,99 € 150 € |
| ab Geburt | Gothaer MediStart 1BO | Mehrb.-Primär 100/70/70 | 131,33 € keine |